Types d'évaluation :
- Diagnostique : en amont, positionner (prérequis).
- Formative : pendant, réguler.
- Sommative : en fin, certifier l'atteinte des objectifs.
- À froid : quelques semaines/mois après, mesurer le transfert.
Modèle de Kirkpatrick — 4 niveaux :
1. Réaction (satisfaction)
2. Apprentissage (acquis)
3. Comportement (transfert en situation)
4. Résultats (impact organisation)
Pertinence : alignement objectif ↔ activité ↔ évaluation, critères et indicateurs explicites.